채용 과정에서 정신 질환을 공개해야합니까?
나는 내 아파트를 조금 어색하게 돌아 다니며 임의의 의류 품목을 하룻밤 가방에 던졌습니다. 병원 웹 사이트를 읽어 보니 졸라 매는 끈이있는 물건을 가져올 수 없다는 것을 알지만 어쨌든 녹색 후드 티를 가방에 넣습니다. 그것 없이는 상상할 수 없습니다.
짐을 챙기고 병원 체크인 시간을 정했는데 금요일 오후에 나 자신을 어떻게 처리해야할지 모르겠습니다. 3 일 동안 일하지 않았지만 무슨 일이 일어나고 있는지 그들에게 알려야 할 것 같아요. 나는 차에 타서 사무실로 날아가 몇 시간 동안 일을하다가 일주일 동안 정신 병원에 갇히거나 공식적으로 상사에게 더 많은 휴가를 요청하거나… 생각하고 있었다. 나는 분명히 편집증에 빠졌고, 당황하고, 정신병 상태였습니다.
급하게 사무실에 도착하면 해고 당 할까봐 두려운 사장님 사무실로 가서“내가 얘기해도 돼?”라는 두려운 말을합니다. 나는 정신 건강 문제를 다루고 있고 이메일에 액세스 할 수없는 병원에 입원하고 있기 때문에 한 주 더 쉬어야한다고 잠시 멈춰 설명합니다. 나는 계속해서 사과를 많이하는데 정신 건강에 대한 계시가 부정적인 결과를 초래할 수 있다는 사실도 나에게 타격을주지 않습니다.
당시 계획되지 않은 1 주간의 결석을 설명 할 수있는 유일한 방법은 진실 이었기 때문에 상사에게 내 정신 건강을 공개했습니다. 나에게 운이 좋게도, 상사와 회사는 이해했고 아무런 영향도 없었습니다. 그러나 나는 모든 사람이 그렇게 운이 좋은 것은 아니라는 것을 압니다. 그리고 이미 회사에서 일한 지 1 년이 넘었습니다.
고용 된 후 고용주에게 정신 질환을 공개한다는 아이디어는 입사 지원 및 면접 과정에서는 물론이고 이미 논쟁의 여지가 있습니다. 채용 과정에서 정신 건강 문제를 공개할지 여부를 결정하기 전에 문제의 양쪽 측면을 모두 검토하는 것이 중요합니다.
공개하지 않는 이유
낙인은 여전히 정신 건강을 괴롭히는 가장 큰 문제 중 하나입니다. 인식과 수용이 향상되었지만 모든 작업장에서 그런 것은 아닙니다. 이러한 이유로 채용 과정에서 정신 질환을 공개하는 것은 좋지 않을 수 있습니다.
에 2014 년 연구는직원의 책임 및 권리 저널 정신 질환을 앓고있는 약 절반을 포함하여 600 명의 장애인 중 4 분의 1이 '승진되지 않거나, 다르게 대우 받거나, 괴롭힘을당하는 등 자신의 문제를 드러내는 데 부정적인 반응을 받았다'고 답했습니다.
그만큼 미국 불안 장애 협회의 2006 년 설문 조사 직장에서의 스트레스와 불안에 대한 것도이 결과를 뒷받침합니다. 스트레스로 인해 업무에 지장을받은 직원 중 40 %만이 고용주에게 정보를 공개했습니다. 가장 큰 이유는? 상사가 뉴스를 업무에 무관심한 것으로 받아들이거나 '약함'이라는 라벨이 붙는 것에 대한 두려움, 승진 기회에 영향을 미칠 것이라는 우려 또는 직원의 파일에 들어갈 까봐 두려워합니다.
“고객에게 공개하라고 절대 말하지 않을 것입니다. 치료사 Sarah Schewitz . “채용에있어서 단점이 될 것이라고 생각합니다. 필요하지 않은 사람들에게 자동으로 낙인이 찍힐 것이라고 생각하며 고용주가 알아야 할 정보라고 생각하지 않습니다.”
미국 장애인 법
공개 여부에 관계없이 미국 장애인 법 (Americans With Disabilities Act)은 정신 건강 문제가있는 사람들을 보호합니다.
ADA는 1990 년에 법에 서명되었으며 정신 장애 병력이있는 근로자를 포함하여 장애가있는 근로자에게 기본 권리를 제공합니다. 이는 '고용주는 고용 실패, 강등 또는 교육 기회 거부와 같은 조치를 취할 수 없습니다. 자격있는 지원자 또는 직원이 정신 장애가있을 수 있다고 생각합니다. . '
법은 또한 잠재적 고용주가 면접 중에 신체적 또는 정신적 질병에 대해 질문하는 것을 금지합니다. 면접 중 어느 시점에서든 질병 이력을 공개 할 필요가 없으며, 원할 경우 직장에 출석 할 필요도 없습니다. 고용주가 고압 상황이나 갈등 해결과 같이 정신 건강에 영향을받는 문제에 영향을 미치는 특정 작업을 수행 할 수있는 능력에 대해 질문 할 수 있지만 대비하십시오.
ADA가 적용하는 또 다른 조항은 고용주에게 '부당한 어려움'을 일으키지 않는 한 취업 편의를 제공 할 권리입니다. 예를 들어, 며칠 동안 재택 근무를 허가하거나 유연한 일정이 필요할 수 있습니다. 편의를 얻으려면 건강에 대한 정보를 회사에 공개해야합니다. 그러나 인터뷰 과정에서 공개 할 필요는 없지만 문제가 발생하기 전에 언제든지 공개 할 수 있습니다.
공개시기
잠재적 인 오명과 정신 질환을 드러내는 매우 실제적인 결과가 경력에 미칠 수 있지만 채용 과정에서 정신 질환에 대해 솔직하게 파악하는 것이 유익 할 수있는 몇 가지 이유가 있습니다.
정신 질환으로 인해 일할 수 없다면 고용주가 질문 할 수있는 이력서에 공백이있을 수 있습니다. 정신 건강 문제를 공개하는 것이 좋습니다.
섭식장애의 3가지 유형
'면접 과정에서 매우 솔직하고 공개해야 할 수도 있습니다.' 면허 사회 복지사 Melody Wilding 말했다뮤즈. Wilding은 또한 더 안전하다고 생각되면 더 자세한 내용을 다루지 않고도 자신의 건강 상태를 밝힐 수 있다고 조언합니다. 면접관에게 개인적인 이유로 이전 직책을 떠났다고 말할 수도 있습니다.
또한 ADA에 따라 정신 질환에 대한 편의를 원할 것으로 예상되는 경우, 어느 시점에서 고용주에게 정신 건강에 대해 공개해야합니다. 채용 과정에서이 작업을 수행 할 필요는 없지만 그렇게하는 데 은색이있을 수 있습니다.
첫째, 회사를 받아들이는 것이 어떻게 정신 건강 문제인지 서둘러 배울 수있는 좋은 방법입니다. 결국, 당신의 경력을 알고 당신을 고용하는 고용주는 모든 직원에게 편안한 근무 환경을 제공하는 것을 분명히 목표로하고 필요한 편의를 더 기꺼이 제공하는 고용주입니다.
둘째, 사전 고용 공개를 통해 회사는 귀하의 정신 건강 요구를 지원하는 작업 구조를 미리 설정할 수 있습니다.
'당신이 고용되기 전에 질병을 공개하는 것의 장점은 회사가 과거에 당신에게 문제를 일으킨 종류의 스트레스를 최소화하는 방식으로 당신의 직업을 구조화 할 수있는 유연성을 가질 수 있다는 것입니다.' 심리학자 Art Markman 에 추천빠른 회사리더. '그들이 당신의 역사에 대해 안다면 그렇게하는 것이 더 쉬울 것입니다.'
공개 방법
장래 고용주와 정신 건강에 대해 논의하기 전에 심리학자 수잔 G. 골드버그 권장뉴욕 타임즈잠재적 인 직원이 몇 가지 질문에 무게를두고 있습니다.
인터뷰하는 사람과 회사가 얼마나 도움이 될까요? 업무 문화에 대한 아이디어를 얻을 수있는 Glassdoor 또는 LinkedIn과 같은 사이트 덕분에 인터뷰 대상 조직에 대해 많은 조사를 수행하여이 정보를 어느 정도 수집 할 수 있습니다.
입증 된 실적과 뒷받침 할 참고 자료가 있습니까? 정신 건강에 대한 자세한 정보를 공개해야합니까, 아니면 좀 더 모호하고 일부 정보를 보류하는 것이 더 나은가요?
또 다른 질문은 더 큰 세상에서 무슨 일이 일어나고 있는가입니다. 안타깝게도 여전히 질문이 필요합니다. Goldberg는“대량 총격 사건 이후에 공개하고 싶지 않을 것입니다.”라고 조언합니다.이 기간 동안 정신 질환은 집단 폭력의 희생양이되어 정신 건강에 대한 위험한 신화를 영속화합니다.
채용 과정에서 정신 질환을 공개하기로 결정한 경우 주제를 구성하는 방법을 고려하는 것이 좋습니다. 이를 위해 지원 그룹이나 치료사에게 연락하여 직업 전망과 함께 정신 건강 주제를 설명하여 인터뷰 환경에서도 편안하고 대화를 통제 할 수 있도록합니다.
채용 과정에서 정신 건강 문제를 공개하는 것은 완전히 개인적인 결정입니다. 채용 단계에서, 채용 된 후 이후에도 마찬가지입니다. 공개 여부에 관계없이 결정하는 것은 본인의 결정이며 신중하게 고려하시기 바랍니다. 당신이 주제를 부수고 정신 건강 문제로 어려움을 겪는 다른 사람들의 낙인을 깨는 데 도움이 될 것입니다.
