채용 과정에서 정신 질환을 공개해야합니까?
채용하는 동안 정신 건강 문제를 공개하는시기 또는 공개 여부를 신중하게 검토하는 것이 중요합니다. 이러한 고려 사항은 선택 사항을 평가하는 데 도움이됩니다.
채용하는 동안 정신 건강 문제를 공개하는시기 또는 공개 여부를 신중하게 검토하는 것이 중요합니다. 이러한 고려 사항은 선택 사항을 평가하는 데 도움이됩니다.
이상적인 세상에서 정신 건강의 날을 요청하는 것은 간단 할 것입니다. 그러나 정신 질환의 오명 때문에 복잡하고 위험합니다.
우리의 경력과 교육은 '필수'또는 '비 필수'상태에 관계없이 전염병으로 인해 어떤 식 으로든 영향을받을 수 있습니다. 방법은 다음과 같습니다.
직장에서 그것을 잃는 것은 스트레스를 받고 경력을 방해하고 관계에 해를 끼칠 수 있습니다. 처음에 그것을 잃어 버리지 않는 방법에 대해이 글을 읽으십시오.
우리의 두려움은 종종 우리가 알고 있더라도 우리의 행복과 성공을 가로막습니다. 더 즐거운 삶을 살기 위해 이러한 두려움을 극복하는 방법을 배우십시오.
어떤 사람들은 다른 사람들보다 압박감에 더 잘 수행합니다. 성과를 높이기 위해 할 수있는 이유와 조치를 알아 보려면 계속 읽으십시오.
성과가 좋은 사람들은 종종 정신 건강에 어려움을 겪습니다. 정신 질환이 성공과 어떻게 관련되는지, 그 반대의 경우도 어떻게 연관되는지 알아 보려면 자세히 읽어보세요.
열심히 일하는 것과 소진하는 것 사이의 경계가 점점 가늘어지고 있습니다. 번 아웃의 원인과보다 균형 잡힌 삶을위한 해결책을 배우려면 계속 읽으십시오.