직장 차별이 LGBTQ 사람들에게 미치는 영향

LGBTQ 정체성에 대한 더 큰 수용이 있지만 이전 수십 년보다 퀴어 사람들의 삶과 정신 건강을 개선하기 위해 더 많은 진전이 이루어지고 있습니다. 이것은 고용 문제에서 특히 그렇습니다.

나올지 말지

한 가지 주요 과제 LGBTQ 직장에있는 사람들은 직장에서 '외출'할지 여부를 결정하여 동료들이 직장 밖에서 개인 생활에 대해 더 많이 알 수 있도록합니다. 퀴어 수용이 주류가되었지만 이성애만큼 정상화되지는 않았습니다. 이 문화적 부족 장소 걱정 그리고 LGBTQ 사람들이 직장에서 나올지 말지를 결정해야한다는 과도한 압력과 직장에서 계속해서 나가는 방법을 결정해야합니다.

자신의 삶의 다른 영역에서 공개적으로 사는 많은 사람들은 동료와 경영진의 편견과 부당한 대우에 대한 두려움으로 인해 직장에서 안전하지 않다고 느낄 수 있습니다. 이 부담은 매일 LGBTQ 사람들의 삶에 부정적인 영향을 미치는 지속적인 불안, 걱정 및 두려움에 기여합니다. 이러한 유형의 스트레스 ( 소수 스트레스 )은 모든 억압 집단에 영향을 주지만 복잡한 교차로에 사는 많은 사람들 (예 : 흑인, 퀴어 또는 장애인)이 특히 취약합니다.

LGBTQ 사람들을위한 직장 보호

안타깝게도 직장에서 공개적으로 퀴어 인 것에 대한 보복을 두려워 할 충분한 이유가 있습니다. 미국 주 중 약 절반은 LGBTQ 사람들에게 차별에 대한 고용 보호를 제공하지 않습니다. 이 통계는 모든 퀴어 사람들에게 영향을 주지만 놀라운 저 취업률을 경험하는 트랜스젠더 및 비 순응 자에게는 극적인 영향을 미칩니다.

에 따르면 전국 트랜스젠더 차별 조사 (2016) , 트랜스젠더 및 성 비 순응 자 27,000 명을 넘어 섰습니다.

참가자의 77 %가 직장에서 차별이나 괴롭힘을 경험했다고보고했거나 괴롭힘 및 실업을 방지하기 위해 신분의 일부를 숨기는 수단을 취했습니다.
트랜스 및 젠더 비 순응 경험은 전국 실업률의 3 배입니다.
참가자의 약 23 %가 작년에 직장에서 학대를 당했다고보고했습니다. 여기에는 성별에 맞지 않는 화장실을 사용하거나 동의없이 개인 건강 정보를 공유하는 등의 사건이 포함됩니다.
거의 30 %의 응답자가 작년에 성 정체성으로 인해 저 취업이나 실직을 경험했다고 답했습니다.

이러한 통계는 트랜스젠더의 경제적, 건강 및 심리적 복지에 부정적으로 기여합니다. 다른 퀴어 사람들 (LGBQ) 유사한 사건도 경험할 수 있습니다 . 이것은 전체적으로 더 부정적인 건강 결과로 이어지며, 퀴어 사람들도 보험이 부족하여 필요한 치료와 지원을 받기 위해 적절한 건강 관리에 대한 접근을 제한합니다.

지금까지 26 개 주와 3 개 지역은 직장 내 성별 및 성 차별에 대한 국가 보호를 제공하지 않습니다. . 즉, 위에서 강조한 많은 부정적인 경험이 근로자에 대한 보호없이 적대적인 작업장을 초래할 수 있음을 의미합니다. 연방 차원의 보호는 대법원으로 향했습니다.

또는 21 개 주 (2 개 영토 및 워싱턴 D.C.)에서는 성적 지향과 성 정체성에 근거한 고용 차별을 명시 적으로 금지합니다. 추정에 따르면 이는 미국 LGBTQ 인구의 거의 44 %가 성 정체성, 표현 또는 성적 지향에 따른 차별이 합법적 인 지역에 살고 있음을 의미합니다.

prozac은 체중 증가를 일으킬 수 있습니다

LGBTQ 사람들에 대한 고용 및 기타 혜택을 거부하는 고용주를 보호 할 수있는 소위 '종교적 자유'관행을 제정하기 위해 노력하는 주가 증가함에 따라 주 전역에서 보호의 부재가 점점 더 우려되고 있습니다.

앞으로의 길

2019 년 10 월 대법원은 LGBTQ 고용 차별 사건을 심리했다 민권법 제 7 편이 성 정체성과 성적 지향에 근거한 차별을 금지하는지 여부를 결정합니다. 현재 법은 단순히“성”을 지칭합니다.

옹호자들은 게이 남성 2 명과 트랜스젠더 여성 1 명인 에이미 스티븐스가 경험 한 해고 사건에 대해 주장했다. 그는 회사에서 몇 년 동안 일한 후 공개적으로 여성으로 살고 싶다고 고용주에게 통보 한 후 해고되었다고 주장했다. 이 글을 쓰는 시점에서 우리는이 문제에 대한 대법원의 판결을 아직받지 못했습니다.

전국적으로 더 나은 정책을 옹호하고 국가가 스스로 조치를 취함으로써 우리는 LGBTQ 사람들의 저 취업을 제한하는 데 필요한 법적 보호를 제공 할 수 있습니다. 또한 강력한 정책은 성 정체성이나 성적 지향에 관계없이 모든 사람들이 동일한 고용 기회를 가질 자격이 있다는 메시지를 보냅니다. 이러한 선례는 사회 및 고용 측면에서 선제 적으로 거부감을 두려워하는 LGBTQ 사람들을 받아 들인다는 강력한 메시지를 전달합니다.

또한 더 많은 회사와 조직이 정신 건강과 전반적인 건강 증진을 위해 노력합니다. 자신의 조직 내에서 차별 금지 정책과 건강 보험을 채택하여 LGBTQ 사람들의 모든 사람, 특히 위협을 받고있는 사람들을 위해 직장이 개방되어 있고 수용 할 수있는 공간이 있어야합니다.