Myers-Briggs 성격 유형이 무의미한 이유

INFP, ESTJ, ISTP — 이 신비한 문자 집합이 친숙해 보입니까? 그것들은 16개의 서로 다른 성격 세계에서 가장 널리 사용되는 성격 평가 중 하나인 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)가 제시한 유형입니다. 매년 200만 명이 넘는 사람들이 자기 보고식 시험을 치르며 많은 회사, 학교 및 정부 기관에서 필수 시험이 되었습니다. 이제 MBTI 결과가 데이트 프로필에 고정 ~에 따르면워싱턴포스트.

MBTI는 스위스 심리학자이자 정신과 의사이자 분석 심리학의 창시자인 Carl Jung의 관찰을 기반으로 한 거의 100개에 달하는 일련의 질문을 통해 응시자를 4가지 이분법적 특성(외향성 대 외향성)에 따라 16가지 성격 유형 중 하나로 분류합니다. 내향성, 직관적 대 감각, 느낌 대 생각, 판단 대 인식. 에 따르면 마이어스 브릭스 회사 , 평가는 개인의 차이를 이해하고 평가할 수 있는 긍정적인 언어를 제공하여 사람들이 의사 소통, 학습 및 작업 방식을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 좋은 것 같죠?

그러나 한 가지 작은 문제가 있습니다. 과학에 관한 한 그것은 별자리만큼 신뢰할 수 있다는 것입니다.

Myers-Briggs 테스트의 작동 원리

1940년대 초, 모녀 듀오 캐서린 쿡 브릭스(Katharine Cook Briggs)와 이사벨 브릭스 마이어스(Isabel Briggs Myers)(둘 모두 훈련받은 과학자는 아님) Myers-Briggs Type Indicator 개발 직장에 진입하는 여성들이 자신의 성격에 가장 적합한 일자리를 찾도록 돕기 위한 의도로.

신체 이형성증이 있는 사람을 돕는 방법

유형 지표를 만들기 위해 두 여성은 영향력이 있지만 지지되지 않는 칼 융의 이론에 크게 의존했습니다. 융은 자신의 책에서심리적 유형1921년에 인간은 주로 지각자와 판단자라는 두 가지 범주로 나뉩니다. 지각자는 감각을 선호하는 사람과 직관을 선호하는 사람으로 더 나눌 수 있고, 판단자는 생각하는 사람과 느끼는 사람으로 나누어서 4가지 유형의 사람으로 나눌 수 있습니다. 네 가지 유형은 또한 내향적인 사람과 외향적인 사람으로 나눌 수 있습니다.

융은 경험주의자가 아니었고 이러한 분류는 실험이나 데이터보다는 관찰과 개인적인 경험에 의해 형성되었습니다. 그는 이러한 유형이 절대적이지 않다고 인정하면서 모든 개인은 규칙의 예외라고 말했습니다.

유형 지표를 만들기 위해 Katharine Briggs와 Isabel Briggs Myers는 Jung의 유형을 조정하여 사람들이 일련의 두 가지 선택 질문에 대한 답변을 기반으로 네 가지 범주 각각에서 한 가지 또는 다른 특성을 할당하도록 했습니다.

네 가지 범주는 무엇입니까?

외향성(E) – 내향성(I).이것은 사람들이 환경에 어떻게 반응하는지 측정합니다. 외향적인 사람들은 사회적 상호 작용과 외부에 집중하는 것을 좋아합니다. 내향적인 사람들은 그 반대입니다. 그들은 내면의 세계를 선호하고 많은 사교 활동 후에 고갈되는 경향이 있습니다.
감각(S) – 직관(N).이 카테고리는 사람들이 정보를 수집하는 방법에 관한 것입니다. 그들은 자신의 감각과 경험할 수 있는 것을 선호합니까? 아니면 패턴과 추상화를 찾는가?
생각(T) – 느낌(F).이 척도는 사람들이 결정을 내리는 방법에 관한 것입니다. 사고력이 높은 사람은 데이터, 사실, 유형 및 알려진 정보를 봅니다. 생각-감정 스펙트럼의 반대편에는 느끼는 사람이 있습니다. 그들은 감정과 감정에 따라 결정을 내릴 가능성이 더 큽니다.
판단(J) – 인식(P).구조와 조직을 선호한다면 심사 기준에서 높은 점수를 받을 것입니다. 구조보다 유연성을 갖고자 하는 적응력이 더 높은 사람들은 인식 척도에서 높은 것으로 간주됩니다.

16가지 유형은 무엇입니까?

ISTJ – 검사

ISTP – 크래프터

ISFJ - 수호자

ISFP – 아티스트

INFJ – 옹호자

INFP - 중재자

INTJ – 건축가

INTP - 생각하는 사람

ESTP - 설득자

ESTJ – 감독

ESFP – 공연자

ESFJ – 간병인

ENFP – 챔피언

ENFJ - 주는 사람

ENTP – 논쟁

ENTJ – 사령관

Myers-Briggs 테스트는 얼마나 결함이 있습니까?

여기에 주요 문제가 있습니다. 제한된 바이너리에 강하게 의존함으로써 MBTI는 인간의 성격에 대해 지나치게 단순화된 관점을 제공합니다. 그러나 인간은 복잡하다. 우리는 깔끔한 범주에 속하지 않고 오히려 스펙트럼에 속합니다. 사람들은 전적으로 내향적이거나 외향적이거나 생각하는 사람이나 느끼는 사람이 아닙니다. Myers-Briggs 테스트 자체의 데이터가 이를 뒷받침하지만 실제로는 응시자를 한 범주 또는 다른 범주로 묶습니다.

아담 그랜트에 따르면 , 조직 심리학자이자 펜실베니아 대학교 와튼 스쿨의 교수인 MBTI는 개인 및 그룹의 사고, 감정 및 행동 패턴을 예측하는 주요 요인인 정서적 안정성 대 반응성을 완전히 간과합니다.

그리고 그 감독뿐만 아니라 테스트가 샘플링하는 범주도 불완전합니다. 그랜트는 판단-인식 척도의 예를 제시합니다. 그는 이 척도가 조직자인지 계획자인지를 포착하지만 이러한 특성을 수반하는 경향이 있는 근면성과 성취욕을 간과한다고 말합니다. 이 특성은 함께 성실성이라는 성격 특성을 형성합니다.

결과적으로 MBTI와 그 결과는 정확하지 않습니다. 연구에 따르면 50%의 사람들은 검사-재검사 기간이 짧더라도(예: 5주) 두 번째 검사를 받을 때 다른 유형으로 분류됩니다. 그리고 여러 연구에서 테스트가 직업 성공을 예측하는 데 비효율적임을 보여주었습니다.

이 모든 것이 대부분의 심리학자들이 Myers-Briggs를 포기한 이유입니다. 그러나 단점에도 불구하고 MBTI는 계속해서 채용, 팀 빌딩 등을 위한 최고의 도구입니다. 그래서, 무엇을 제공합니까?

성격 유형의 매력

사람들은 혼돈을 이해하려고 노력하는 것을 좋아합니다. 우리 중 많은 사람들이 우리 자신을 범주화하는 아이디어에 끌린다는 것을 설명할 수 있습니다. 우리는 복잡한 존재이며 MBTI는 황도대와 마찬가지로 다른 사람과 우리 자신에 대한 통찰력, 즉 습관, 선호도, 세상을 살아가는 방식을 제공하는 것 같습니다. 또 다른 매력적인 요소는 MBTI가 모든 성격 유형에 적용하는 아첨하는 스핀입니다.

조직 심리학자이자 클레어몬트 맥케나 대학의 리더십 및 조직 심리학 교수인 헨리 R. 크래비스(Henry R. Kravis) 교수는 이를 바넘 효과(Barnum Effect)로 설명합니다. 이것은 유효한 성격 테스트를 받았다고 생각하는(그러나 받지 않은) 피험자가 긍정적인 특성의 혼합으로 채워진 자신의 예상되는 성격 유형에 대한 설명을 받고 분석이 좋은 설명이라고 말하는 심리적 현상입니다. . 다시 말해서, 그들은 그것이 아첨하고 일반적으로 꽤 일반적이기 때문에 그것을 믿습니다.